納菲爾秉承“培養與引進并舉、用人所長、包容發展” 的人才培養方針，堅持“重實干、求實效、看實績”，兼顧短、中、長期目標，定期舉辦中、高層管理人員、班組骨干及專業技術人員培訓，加強新理念、新技術、新方法的推廣應用。不斷改善激勵機制，重視創新和持續改進，為突出貢獻員工提供待遇、崗位、榮譽等多重回報。

　　納菲爾十分重視科技人員積極性、創造性的發揮，在科技人員中開展能力比拼、攻關評獎等活動，并予獎勵。公司還為本科及其以上學歷人員、中級職稱及以上人員發放津貼，標準為本科100元/月，碩士200元/月，博士1000元/月，博士后2000元/月；中級職稱200元/月，副高職稱1000元/月，教授級高工2000元/月。同時公司積極開展崗位晉級、職務晉升等評價認定工作，為員工持續學習和發展注入動力。

　　納菲爾為優秀人才提供了多樣的晉升渠道，建立起管理序列（一般、中高層）、技術序列（一般、中高層）和營銷序列（一般、中高層）這三大序列，實行一年一考核，一年一聘任，為員工的職業生涯發展提供通暢的發展渠道。

　　公司還與湖南大學等高校將產、學、研有機結合，互利雙贏，通過企校之間的人才培養、技術合作，為推動企業發展和新材料行業發展做出更大貢獻。